Comments by fesja
Reply | Original | Permalink | Tweetmmm no se de donde has sacado eso de la SIM pero que yo sepa todos aqui hemos tenido una SIM… aun con el telefono mas cutre xd
Reply | Original | Permalink | Tweeteste primer tutorial era sencillito para introducir a más gente, en los próximos iremos subiendo el nivel por supuesto Si tenéis algun tema en especial que queréis que tratemos avisad!
Reply | Original | Permalink | Tweeteste primer tutorial era sencillito para introducir a más gente, en los próximos iremos subiendo el nivel por supuesto Si tenéis algun tema en especial que queréis que tratemos avisad!
Reply | Original | Permalink | Tweetjaja, alvaro a secas
Reply | Original | Permalink | Tweetgracias!
Reply | Original | Permalink | Tweetnice work, i like and I think I’m going to use it right now on my projects :-) I like too the watch script so you don’t have to worry about running the shell command.
In the less webpage example it should be:
#header { background-color: @nice_blue; } (underscore)
Reply | Original | Permalink | Tweetmariano, te has confundido en el enlace al post de jeff: es http://www.buzzmachine.com/2009/06/04/stop-selling-scarcity/
me parece genial el movimiento de digg, a ver cómo responde la comunidad
Reply | Original | Permalink | Tweet@j_salinas las podréis ver todas en http://wordpress.tv/
Reply | Original | Permalink | Tweetgracias a los 3 sigo trabajando!
Reply | Original | Permalink | Tweetdiego, gracias por avisar!
errante, yo no he dicho que no haya que tener ni idea, si no que no hace falta ser un técnico, se puede ser una persona que entiende la tecnología y cómo mejorar la sociedad
Reply | Original | Permalink | Tweet@marques muy cierto, de hecho mi primera opción era hablar con el veterano a ver qué piensa hacer (depende de qué edad claro, porque puede ser veterano con 52 años). Es una situación complicada que si tienes más datos y conoces a cada persona, puedes decidir mejor (aunque luego cueste más, ya que hay más relación emotiva)
Reply | Original | Permalink | TweetComo habéis comentado pensamos en la opción de prejubilar al veterano, reducir su jornada o reducir el salario de todos un 10% por ejemplo. Pero no vale, el profesor nos dejó claro que había que echar a uno.
Mi pensamiento (apoyado por los otros 2 compañeros) era:
1. Echar al joven, a menos que se le vea muy despierto. Hay varias razones: tiene poca experiencia, es nuevo, no rompe la unidad del equipo ni disminuye la productividad, y con su salario nos ahorramos suficiente dinero tal como dice el enunciado al ponerlo como candidato. No nos ahorraríamos tanto como con el veterano pero suficiente.
2. Echar al que tiene problemas con el equipo. Esto es muy abierto, porque pueden ser problemas de discusiones graves; o problemas de que es muy tímido y no se integra bien. Como dice luis, siempre se le podrían asigna tareas menos grupales. Tal y como está la situación no estamos como para echar al que más trabaja.
3. Echar al veterano. Esto está descartado ya que ha sido un empleado leal durante 30 años, que tiene mucha experiencia en resolver problemas. Ha pasado por muchas etapas, y ha podido sufrir mucho por la empresa. asi que descartado a menos que se llegue a un acuerdo de prejubilación. Ademas de que sería un golpe muy bajo para la moral del equipo ver como echan al trabajador leal, y cuál podría ser su futuro…
Más o menos habéis opinado como nosotros 3, que preferíamos echar al joven. La india quería echar al veterano sí o sí, porque nos cuesta mucho y su productividad empieza a caer. Dice que le da igual que lleve 30 años, que los trabajadores saben que la empresa te puede echar. Yo creo que en la india los deben tener muy puteados, y el concepto de ético lo tienen muy claro. Aunque en muchas empresas se carguen a los veteranos, lo ético no es hacer eso.
Lo gracioso es que después de redactar el informe el americano y yo, y mandárselo a ella para que lo revisara y lo mandara por ser la líder del equipo, cambió lo que le dió la gana; y envío otra versión con razones menos convincente y una matriz poco clara. Un sol de mujer vamos…
@agent, nosotros solo somos un jefe, no somos 4. Teníamos que echar a uno de 10, y nos daban esos 3 candidatos.
Reply | Original | Permalink | Tweety eso que una cosa implica la otra (en hotmail). Hace falta más educación en nuevas tecnologías con profesores que de verdad sepan!
Reply | Original | Permalink | Tweethola mariano, la coincidencia hace que haya leído un artículo sobre Rubinstein antes de leer éste. Asi que me he animado a contar más historietas sobre este gran ingeniero.
Reply | Original | Permalink | Tweetda miedo eh! jajaja, veremos qué pasa..
